Sasuke Financial Lab株式会社

1-1. 事業内容

中核はデジタル保険代理店「コのほけん！」の運営（B2C）。オンラインで80社以上（公式トップメッセージの最新表記）の保険商品を比較・検討・申込までデジタル完結でき、ロボアドバイザー機能やコンテンツでユーザーの保険選びを支援。近年は対面コンサルティング（ライフコンサルタント）も拡充し「デジタル×リアル」を志向（公式 about_us, 2026-05-29取得）。 もう一つの柱がB2BのInsurTech/DX支援事業：自社の知見と技術を活かし、保険会社・大手保険代理店・事業会社にマーケティング、デザイン、システム開発、SaaS型保険申込システム等を提供（公式 solution／Green求人）。 収益構造は「保険代理店としての販売手数料（B2C）」＋「B2Bの開発・DX支援フィー」の二本柱。特定顧客依存度は外部資料からは不明だが、B2Bは「10社超の日本を代表する保険関連企業」が顧客とされる（Green求人）。 直近の注力領域：(1)保険販売領域のAI技術開発、(2)マーケティング基盤強化、(3)ライフコンサルタントの採用・育成、(4)保険代理店のロールアップM&A、(5)保険業界向けDX・マーケ支援の拡大（2025/6 公式プレスリリース）。

1-2. 経営者（社長）の人物像

経歴・バックグラウンド: 代表取締役CEO 松井 清隆（広島出身）。高校卒業後に吉本総合芸能学院（NSC）で構成作家を経験後、21歳で米UCLAに留学・経済学部卒。新卒でリーマン・ブラザーズ証券（M&A業務）→ リーマンショックでの破綻後に野村證券（金融法人担当、保険会社のIPO・M&Aに従事）→ 資産運用会社ウエリントン・マネージメントを経て、2016年にSasuke Financial Labを創業した創業オーナー社長（マイナビ取材, 2025/12/18更新, 2026-05-29取得／公式 about_us）。証券・運用のファイナンス畑出身で、保険×ファイナンスに軸足。

人柄・価値観・経営スタイル: ミッションは「自分に合った保険を、自分で選べる世界を。」、バリューは「サスケナブル（支え合い・助け合いで永続する共同体／馴れ合わず個が可能性を発揮）」（公式 about_us／Green求人）。インタビューでは「テクノロジーで日本の保険業界を塗り替える」「若年層の家計・保険リテラシー向上」を一貫して語り、人口減少下でもデジタルでコスト構造を変え利益を出せると中長期で構想（マイナビ取材, FINOLABインタビュー）。創業オーナーゆえ意思決定の自由度は高い。

評判・レピュテーション: OpenWorkの口コミに「ワンマン経営」「昇給が社長の好み（裁量）に依存」「評価のばらつき」「コンプラ意識への不安」といった指摘が散見される（OpenWork, 2026-05-29取得・検索スニペットより）。一方で公開ニュース・検索の範囲では社長個人の不祥事・炎上・係争は確認できず。SNS（X等）は会社アカウント中心で社長個人の炎上情報は未確認。

経営チーム（社長以外の役員）: 取締役CFO 南田茂照（三井住友銀行→損保ジャパンでInsurtech「Mysurance」立ち上げ・DX、2021/11参画、大阪大経済）。執行役員兼InsurTech事業部長 奥康隆（ライフネット生命でデジタルマーケ改革、2024/3参画）。ほか クロスプロダクト部長 重信琢人（初の自社出身リーダー）、マーケティング企画部長 藤田匡紀（日本生命13年→エイチームフィナジー、京大農、2023/11参画）、営業統括部長 三上亮（アドバンスクリエイト13年、2023/12参画）、InsurTech担当部長 堺谷文紀（プルデンシャル生命）、チーフデザイナー 大橋貴良（多摩美大院、2016参画）。保険大手・損保・生保・運用出身の外部招聘が経営幹部の中心で、業界知見は厚い（公式 about_us, 2026-05-29取得）。直近2〜3年で幹部が相次ぎ参画＝拡大局面。幹部の短期離脱情報は公開範囲では未確認。

1-3. 財務・業績

未上場のため有報・決算公告ベースの売上/利益推移は外部から確認できず（開示が乏しい）。資金調達面では、2022年シリーズB 11.2億円＋追加2.5億円、2025年6月に約12億円（第三者割当＋金融機関借入、引受先Brand New Retail Initiative Fund）で累計調達額 約32億円（公式プレスリリース 2025/6/26／ANOBAKA, 2026-05-29取得）。資本金は23億7061万円（資本準備金含む、2025/6）。直近1年で大型調達・M&A・資本提携を実行しており資金面の動きは活発だが、黒字/赤字や推定ランウェイは公開情報からは判断不可。IPO志向の成長投資フェーズ（人材採用・M&A・AI開発に資金配分）と読める。

1-4. 業界内ポジションと将来性

日本は保険料収入が世界有数（求人記述で市場規模43〜50兆円、対GDP約10%）で、その大半がデジタル化の途上＝伸びしろの大きい市場（公式 recruit／Green求人）。同社は国内InsurTechで最大規模級の調達を実施し、2023年 CB Insights「アジア太平洋のインシュアテック100社」に選出されるなど業界内の存在感は高い。ネット生保の加入比率は依然小さく（社長談で当時約1%）、成長余地は大きい一方、ライフネット生命・保険比較系（旧競合のエイチームフィナジーは買収済）・大手保険会社のDXなど競合も多い。AI活用・ロールアップM&Aで顧客接点を広げる戦略（2025/6 プレス）。規制産業（保険業）であり法令・監督対応が事業の前提。

1-5. レピュテーション・コンプライアンス

公開ニュース・検索（「不祥事／訴訟／行政処分／炎上／労基」）の範囲では、会社としての行政処分・訴訟・労基是正・炎上は確認できなかった（2026-05-29取得。ただし"出てこない=無い"ではない）。ポジティブ材料は、ISMS認証取得（2022、東京本社）、適格請求書発行事業者登録、生命保険協会・FDUA等の業界団体表示、FD宣言（顧客本位の業務運営方針）の公表など、規制業として体裁は整っている（公式サイト フッター）。一方、口コミ側ではコンプラ意識への不安を指摘する声があり、一次情報（公式の体裁）と二次情報（口コミ実感）に温度差がある点は面談で確認したい。

2-1. 待遇・処遇

• 給与レンジ（PM）：Greenの「プロジェクトマネージャー・リーダー（Web/プロダクト開発のPM・PL）」求人で500万〜800万円（2026-05-29取得）。別媒体の検索では PM 700〜900万円帯の記載もあり、職務範囲により幅がある。
• 労働時間：フレックスタイム制（コアタイム11:00–16:00、標準8時間/日）。求人記載の平均残業は約20時間/月、OpenWork集計では平均残業24.1時間/月・有給取得率82.2%（OpenWork, 2026-05-29取得）。口コミに「20時にはほとんど人がいない」との声あり。
• 休日：完全週休2日（土日）＋祝日＋年末年始＋有給（入社6か月で10日付与、1時間単位取得可）、年間休日122日。
• 福利厚生：社会保険完備、通勤交通費、住宅手当の言及、関東ITソフトウェア健保（IT健保）加入、資格取得補助・外部セミナー補助、書籍購入/勉強会の会社負担、業務PC選択、FINOLAB利用、ワーケーション等（公式 recruit FAQ／求人スニペット）。
• 評価・昇給：制度の透明性について口コミに懸念（「昇給が社長の裁量・好みに依存」「評価のばらつき」）。求人票の好条件と口コミの評価不満には温度差があり要確認。

2-2. 組織・カルチャー

従業員は2026年2月時点で119名と拡大基調（公式 about_us）。幹部は2021〜2024年に保険・損保・生保・運用大手から相次ぎ参画し、「外部招聘＋初の自社出身リーダー登用」という拡大期の布陣。カルチャーはバリュー「サスケナブル」に集約され、公式noteで内情を継続発信。離職率・平均勤続年数の公表値は確認できず（未確認）。口コミでは「裁量が大きく成長機会がある」「ワークライフバランス重視」を評価する声と、「ワンマン・評価のばらつき・事業の先行き不透明」を懸念する声が併存（OpenWork, 2026-05-29取得）。

2-3. 労働者視点のレビュー（口コミ）

OpenWork：総合スコア 3.34/5.0（回答9件）（検索スニペット, 2026-05-29取得。ログイン必須のため本文詳細は未取得）。内訳の例：風通し3.7／社員の相互尊重3.4／社員の士気3.3／20代成長環境3.4／法令遵守意識3.3／待遇満足度3.0／人事評価の適正感3.1／長期育成2.9。

• ポジティブ：ワークライフバランス、フレックスの柔軟さ、保険×新規領域への挑戦・裁量。
• ネガティブ：ワンマン経営、昇給が社長裁量、評価の不公平感、コンプラ意識への不安、（望まない）配置転換・事業の先行き不透明を退職検討理由に挙げる声。

※スコア・断片はいずれも検索結果スニペット由来で、口コミ本文はログイン制限のため全文未取得。

想定ポジションはPM。Greenの該当求人「【プロジェクトマネージャー・リーダー】Webサイト・プロダクト開発のPM・PL」は募集背景が「業績/業容拡大に伴う増員募集」と明記＝欠員補充ではなく増員（2026-05-29取得）。中〜大規模の保険業界向け開発PJをリードし、工程/予算/課題/リスク/リソース管理、要件定義、顧客折衝を担う。勤務地は東京・大手町（FINOLAB）。選考は書類→面接2回（現場/人事→代表取締役の最終面接）→内定。 なお同社はPM/PL・エンジニア・PMM・ライフコンサルタント等を多職種・複数媒体で継続的に募集しており、急拡大に伴う恒常採用と読める（増員基調自体はポジティブだが、慢性募集職種の定着状況は面談で確認したい）。掲載元の一部は「募集終了」表示のものもあり、最新の募集要項はHERP公式（herp.careers/v1/sasukeinc）で要確認。

強み・魅力

• 国内InsurTech最大手級。43〜50兆円規模で未デジタル化領域の大きい保険市場に、明確なミッションとAI/M&A戦略で攻めており成長余地が大きい。
• 累計約32億円調達・読売広告社との資本提携・ナビナビ保険のM&Aと、直近1年の事業展開が活発。経営幹部は保険大手/損保/生保/運用出身で業界知見が厚い。
• PM職は増員募集（事業拡大）で裁量大。完全週休2日・年休122日・フレックス・産育休復職実績・副業可と、働く制度面は概ね整備。都内（大手町）勤務。

懸念・リスク

• リモート方針が希望と逆向き：リモートは「原則週2日まで」＝出社が週3日以上。希望（出社を週2日まで）は満たさない（最大の懸念）。
• 全国6拠点があり、求人票に「転勤なし」明記がなく、口コミでは（望まない）配置転換が退職理由に挙がる＝転勤・異動の可能性が残る。
• 社長ワンマン・昇給が社長裁量・評価のばらつき・コンプラ意識への不安という口コミ懸念。一次情報（公式の好条件・規制対応の体裁）と二次情報（口コミ）の温度差。
• 未上場・IPO前で、売上/利益・離職率・平均勤続が外部から確認できず安定性の判断材料が乏しい。OpenWork回答数も9件と少なく口コミ代表性に限界。

面談で確認すべき質問

• PM職のリモート可否の実態（週何日まで在宅可か、将来的に出社頻度が増える方針か）。「出社を週2日まで」に抑えられる余地はあるか。
• 勤務地の固定可否（東京・大手町固定で転勤・他拠点への配置転換が発生しないか、職種別の異動運用）。
• 評価・昇給の決まり方（評価基準の透明性、社長裁量の度合い、昇給実績レンジ）。
• 直近の離職率・平均勤続年数・PM/開発組織の定着状況、慢性募集職種が出ている理由。
• 副業の運用（申請・承認制か、競業以外なら原則可か）。
• 業績の方向性（黒字/赤字フェーズ、IPO時期感、ランウェイ）と、M&Aロールアップ戦略下での組織・労働環境への影響。